职场里没有公平竞争吗？
我听网上的一个人说，职场里根本就不存在公平竞争，自己再怎么努力也比不上那些有背景有关系跟领导走的近的员工，哪怕他们的能力不如自己也会抢走自己的升职加薪的机会和名额？这就是为什么那么多的人都躺平的原因吗？ 职场中，晋级失败的人都会说不公平，晋级成功的人都会说是自己努力的结果。
更何况，一切的竞争都只是“相对公平”，私以为，公平性做得最好的可能（居然）会是高考 - 跟自己相似的人在一个水平线上，排除天赋因素，通过单纯的努力可就打败家庭、地位、人情、关系，成绩好可破一切，一局定输赢，一揭两瞪眼。
那么在职场中呢？
所谓的“公平”，就是在一个“既定条件”下，各人各显其能。
的确如题目中所言，有那种“再如何努力工作也不如关系硬”的现象，但不是普遍现象。
而且，要从几个方面来看。
第一，职场不是非黑既白的选择
在职场新人的想法中，很多问题被简单二元化了，变成非黑既白的两个选择，交界分明。
但实际却不是这样，没人阻止你又努力又会处关系。
一个是能干，一个是能干而且会说，一个不仅能干、会说，还和领导关系近。
哪个更容易晋升？
有背景、跟领导走得近，同样是努力的结果，只是方向路线不一样罢了。职场中，会有更多新人把原因简单化，只看到最明显的那个原因。
某人晋升了，但没看到他有什么优点，只看到与领导关系好，于是把晋升的原因简单归于“关系”，没说“溜须拍马”还算是好的呢。
没看到他的优点，并不能说明他没有优点，同样，没看到他努力，并不能说明他没有努力。
至少，他在某个方面比自己强，特别是在人际关系上。
在这个层面上来说，人际关系是T台，模特再出色，得先上T台再说。
好的人际关系可以让能力展现得更加充分，得到更多人的赏识与认可。
第二，能力的评价不在自己
职场中，大多数人都会认为自己能力很强，至少不比别人差。
一个单位，一定会有共认能力最差的，什么也做不了，做什么都是错，也可能是由于各种原因不能适应岗位吧，但如果你真敢当面说他能力差，他准跳起来扇你。
“你说谁能力差呢？我工作哪不行？我该干的哪个没干？哪个没干好？出问题是我的错吗？”
在所有人的心中，自己的能力不容置疑，比所有人都要强，至少比身边所有人都要强。
在这个层面上来说，“别人的能力不如我”这是无法验证衡量的。
职场中，能力的评价一在领导，二在群众，唯独没有自己。
领导通过业绩、汇报、请示等有限的接触机会，尽量以小见大的评价一个人，主要是发现闪光点和明显的缺点。
这也说明在领导面前，表现很重要，接触机会不多，容易被领导定型。群众通过为人处世、性格习惯、工作表现，日积月累，慢慢形成对一个人能力的看法。
所以，当一个人说自己能力如何强时，相信他是这么想的，但别相信这是真的。
而且，实事求是的说，大部分人的能力都差不多。第三，躺平的原因是服了或赚够了
以答主所见，躺平的人，服了累了和赚够了收手了的人都有。
所谓服了累了，可能就是题目中所说的晋升无望，他们一开始也很积极，很努力，但有很多原因没能如愿发展，可能是错过了关键机会、可能是努力的方向有问题、也可能是受到了打击，总之，对职业发展不再抱有任何希望，只做自己该做的、能做的。
所谓赚够了收手了，就是成功过，开始享受了，同样是只做自己该做的、能做的，常见于中层领导。
共同的特点就是再无热情，没办法调动积极性，无欲则刚。
第四，努力和晋升是两回事
可以说，领导提拔人看的不是努力与否，而是取决于现在最需要什么。
一是工作成绩：大部分领导大部分时间都需要做好工作，成绩突出的人的更容易晋升。
二是避免麻烦：“出成绩”很重要，“不出问题”更重要，为了平衡而做出的职务安排。
三是利益交换：因为单位和个人的事需有求于人，提拔相关人员作为交换。
努力的结果必须要符合预期，并赶上时机。
第五，不成功是否还要努力
还是要相信那句鸡汤 - 努力不一定成功，不努力不可能成功。
职场中，绝大多数情况下还是用人唯才，这也是绝大多数人晋升的唯一通道。
在方向正确的情况下，用工作成绩证明自己，积极表现，就有成功的可能。
也许会在这个过程中找到了人生价值，结果则不那么重要了。
不试一试怎么知道？
职场没有绝对公平，只有相对公平。
什么领导有自己的人，有亲戚，甚至有小三都是再正常不过的事情。
职场也不要幻想绝对公平，相对公平就已经很不容易了。
尤其中国的职场，在中国文化熏陶下，各种职场pua简直是漫天飞。
但不管是什么情况，我们依然要对职场满怀期待，除非你有逆天改命的能力，直接创业缔造一家成功公司，否则打工就是要一直坚持的事情。
比起追求公平，在职场更重要的是做好向上管理，管理好老板的预期和资源，不要让老板对你期望或太高又或者太低，加强跟老板的沟通，事情有进展及时给老板汇报。
做好了这些，最起码不会遭遇太不公平的事情，运气好之际搞不好还能晋升涨薪。
职场很难，但放弃更难，也许你没有任何背景，也许你还没有特别的能力，但一分耕耘一分收获，踏实做好每一件事，尽早建立给自己工作的信念。
至于绝对的公平，你也控制不了，随他去吧。 职场里没有绝对公平，只有相对公平的竞争。
上月我出差去上海，跟总部HR同事喝咖啡聊天，说到一些候选人，条件很优秀，人也很好，沟通起来很舒服，就是跟直线上司不对付。但其实这个上司也是很好的人。也就是说，两个都很好很优秀的人，就是合不来。
于是，结果可想而知，这个候选人在试用期就走掉了，不走也会被劝退。被留下来的其他候选人，条件差一点，业绩表现也差一点，发展潜力也差一点，但能跟直线上司沟通良好。这种我们就叫做有没有“Chemistry”，或说人和人之间的气场合不合吧。
所以你看，很优秀的人，运气稍微差一点，没有遇到合的人，一样竞争不过条件比自己差的人。
题主说，职场上是不是再怎么努力也无法跟有背景有关系的人PK啊？答案是：确实如此。
但有背景有关系的人毕竟是少数，绝大多数是没背景没关系的。所以我们努力，是要跟大多数人竞争，而不是这些少数人。
我出生在物质条件还很艰苦的70年代，某个三线小城市。我们那个年代的人，要非常优秀，还发挥得很好，加上一些运气，才能从小地方，去到大城市。那么本来就出生在大城市的人，是不是我们也无法与之竞争？那我还考啥？直接躺平不就完了？
职场同理。无论你多努力，总有些人，或者背景更雄厚，或者条件更优秀，或者更会在上司面前表现，或者只是运气更好，都有可能把你比下去。
到处都是这样的，这就是职场，也是人生，不完美，更不存在绝对的公平。
但是职场上有相对的公平。又聪明又努力的人，还是更容易暂露头角。
我之前提过一个在电影行业前同事，就是没啥背景没啥关系的，去了民企大集团后，发挥得很好，一路晋升到财总。
我写了好几次的好友戴安娜，50出头又迎来事业新高峰。这之前，她辗转跳槽若干次，每次也都有遇到老板的亲戚或者亲信，或者跟老板创业的老员工，关系和背景都很硬，无法与之PK的那种。虽然不对付，但也不影响她在自己的专业领域内，一路披荆斩棘，做出成绩来。
我第一份工作，在银行上班。没背景没资源，肯定升不上去，但我在没有背景资源的大多数人当中，算是那种很努力，做得也不错，还得到晋升的员工了。虽然只是一个基层，也算是一种肯定，和一种经验的积累。
等到我跳槽去一家小外企做财务主管的时候，面试我的台湾财务总监，翻看我的简历说，嗯，会英语，有外企经验，之前也有过管理经验，条件都符合。面试后我就被录取了。
她说的“管理经验”就是指我在银行那几年的基层管理工作经验。
那时候我真的深信，没有努力是浪费的。
所以，根本不需要考虑有没有职场公平，我觉得相对于教育，相对于感情，职场已经算是大多数情况下公平的地方了。
一分耕耘一分收获，除了学习和工作，哪里还能有啊？
加油！
我是大雨落幽燕，接地气的资深财总，不爱讲大道理，喜欢说故事和案例。欢迎关注我，后续将分享更多故事和案例。
作为西天大雷音寺首席体育老师，我只能遗憾的告诉你：职场里没有公平竞争。
因为，职场人际关系是合作关系，根本没有竞争关系，哪来的公平竞争?
竞技场的人际关系才是竞争关系，竞争者们担心出现不公平，所以才找个裁判主持公道。
如果你特别渴望公平竞争，那你去参加奥运会亚运会世锦赛啥的，只要你百米能进五秒，就算别人吃药跟你玩命跑，也跑不过你。
那多过瘾，何苦在职场跟一群合作者竞争。
职场合作其实就是一起做蛋糕分蛋糕的过程。
你觉得这群人做的蛋糕不和你口味，你就换个团队；你觉得你能力超群，你就自己做蛋糕自己吃；你觉得你分的蛋糕少了，你就把蛋糕扔他们脸上；你觉得这伙人不讲武德，你就掀桌子另起炉灶。
总之，别扯什么公平竞争。
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