《远见》读书笔记：45年的职业生涯，职场人你做好准备了吗？
关于本书：本书是一本职场生涯指南，本书对职业忧虑期人群与需要跳槽的人群有真大的帮助。书中介绍了三阶段的职业生涯，让你知道立足职场的三大燃料来源，教你如何面对职场上的重大选择时做出正确决策。这是一本清晰有见地的“职场路线图”，指导你开创自己的职业生涯和人生，平衡好工作和家庭，让你工作的同时学会获得幸福感。本书的精髓是：如何用更长远的眼光以及新的思维，来规划属于你的职业生涯？关于作者: 本书作者布赖恩•费瑟斯通豪是奥美互动全球董事长兼首席执行官，奥美青年职业网络执行发起人。他是职业生涯导师和思想领袖。近20年中，持续研究职业规划，在耶鲁大学、麻省理工学院、哈佛大学、哥伦比亚大学、麦吉尔大学和纽约大学等知名高校开展职业策略的讲座。
核心内容：
1、如何建立远见思维？
2、如何储备三大职场燃料？
3、如何规划职业生涯三大阶段？
凡事预则立，不预则废。在校应届毕业生如果早做职业生涯规划的，毕业后一定会在几年内在职场赛道上跑赢他人。因为人们对职业生涯现观念的重视度还不高，所以布赖恩•费瑟斯通豪的这本书给了职场迷茫者们一个借鉴。这本书不管对刚入职的小白，还是对上升期的白领，无论是对中年的职场老人，还是对即将退休的老员工，都是有指导意义的。布赖恩•费瑟斯通豪通过这本书告诉我们：职业规划越早越好。
本书的三个核心内容分别是：
第一部分：如何建立长期职场思维；
第二部分：如何储备三大职场燃料；
第三部分：如何规划职业生涯三大阶段。
第一部分：如何建立远见思维
什么是职场的远见思维？就是一个人应该估算出自己一生中要工作多少年，并且对自己的职业生涯有所规划。
按照我国女性退休年龄为55周岁，男性退休年龄为60岁来计算，大家可以自己计算一下自己职业生涯还有多少年？如果你刚毕业25岁，那么你的职业生涯长达35年，随着医疗科技发展，人可以活得更长，所以再延续10年，一个人的职业生涯可能是45年。
职场思维其实是一道数学题，你对自己的时间是否有概念，决定你在职场生涯的这道试卷上能得多少分。建立远见思维，就是根据自己的情况对自己的职业生涯分阶段性的规划。
第二部分：如何储备三大职场燃料
什么是职场燃料？职场燃料是助推你在职业生涯的动力，当你积累了足够的燃料，你的动力就更强劲，职业生涯这条路上你会走得更远。职场燃料包含三大要素：可迁移技能，有意义的经验，持久的关系。
[*]1号职场燃料是可迁移技能：
可迁移技能，从字面看就是可以迁徙的，这份能力你可以带到下一份工作中，也可以带到另一个行业里。比如你本来是在市场营销部，被调到人力资源部，跨岗位或者跨行业你都能胜任。
可迁移技能包含了：解决问题的能力，说服式沟通技巧，执行完成任务的能力，情商，求助和帮助的能力，学习与自我提高能力等等。如果你能拥有这些可迁移技能，你的工作适应能力会很强，在工作中能做到举一反三，可迁移技能可以帮助你熟练的应付多类型工作任务，你也会很快得到领导的欣赏。
[*]2号职场燃料是有意义的经验：
什么是有意义的经验呢？你在岗位中所学到的每项技能，你从领导那里学到管理知识，从同事那里学到了为人处世的能力，都是有意义的经验。
每一份工作都有有意义，只要能吸收储备，从他人身上汲取，从自己身上悟出并这些经验拼合起来，将自己锻炼成复合型人才，让自己变成一瓶有价值的“万金油”。
[*]3号职场燃料是持久的关系：
这是最重要的环节之一，持久关系是最有效且最耐用的职场燃料。所有在职场中遇到的人或者品牌，都可能在未来某天成为你的职业生态系统。持久关系包括：你的上司，你的客户，你的商业伙伴，你的身边的有才能的人，和你相似的人等等，你能得到他人的欣赏，是你因为你是有价值的人，你的工作态度给自己创造了口碑和品牌，让跟多人愿意和你共事或合作，形成职业生态系统。
第三部分：如何规划职业生涯三大阶段
作者布莱恩·费瑟斯通豪，把人的职业分为三个阶段。初入职场的15年，上升稳定期的15年，和退休以后的15年。我们下面分阶段跟大家展开讲解。
[*]第一阶段（工作1-15年）：加添燃料，强势开局
这个阶段是寻找职业方向的时期，是起步蓄能期，在找工作的时候，应该看重的是工作是否有上升机会，是否可以提升自己，放在第一位的不应该是薪资而是发展空间。
第一阶段要弥补自己的不足，学习和吸收来装备自己，为整个职业生涯储存慢慢的燃料。
第一阶段是最好增加燃料的时期，因为是最年轻最有工作和学习热情的时期，弥补短板，重塑自己，建立新人际关系塔，开拓自己的职业生态系统，多考一些你还没有的证书。这个阶段的你必须强势开局，才能更好的迎接第二阶段。
[*]第二阶段（工作15-30年）：锚定甜蜜区，聚焦长板
这个阶段的你在职场初期已经学会一些本领了，在这个阶段你是要寻找自己的甜蜜区，甜蜜区是什么？就是你喜欢又擅长的，可以把它做到精通能带来价值的核心竞争力。这个阶段你可以忽略自己的短板，你不擅长什么已经不那么重要了，因为短板可以以后通过与他人合作的方式弥补。
寻找自己的事业甜蜜区的方法，问自己三个问题，我擅长什么？我喜欢什么？世界需要什么？职场甜蜜区是最理想的事业，《会赚钱的妈妈》这本书作者克丽丝特尔·潘恩也提到过相似的理论：最理想的事业类型需要结合四个方面，即技能、天赋、激情和知识。
如果你没有自己的爱好，那也应该拥有一项顶尖的技能，如果连顶尖的技能都还没有，那是你花的时间不够。书中作者告诉我们：精通一个技能要付出1万小时，精益求精则要2万小时。只有在第二阶段深耕领域，才能持续聚焦长板，再次补充燃料，加速前进。
[*]第三阶段（工作30-45年）：优化长尾，发挥持续的影响力
很多人认为职业生涯末期，自己就失去价值。其实不是这样，职业生涯末期，大家做好退休后的规划，同样可以发挥余热。
如果你是执行者或者领导，你可以作为培训导师，你可以寻找接班人，把你的经验传授他们，为他人增添燃料，这也是职业生涯延长的方法之一。只要你还活跃于职业生涯中，保持和以前职业关联，并且有热情，你还可以创业，授课。退休并不可怕，可怕的是你因为退休而放弃存在感。
每个人应该对未来感兴趣，因为每个人的余生都在未来度过。在漫漫的45年职业生涯中，我们要给自己提前做规划，在余生的职业生涯里做坚强，聪明，拥有幸福感的自己。
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