职场竞争中要不要考虑人情关系？
你好，欢迎收听极客视点。在职场中，注重人际关系不是坏事，但是在职场竞争中过于注重人情关系则会给自己造成不必要的麻烦。
以结果贡献为导向的职场中，组织以高绩效运营为主要目标，关注自我发展以及实现自我能力的利用最大化，才是职场始终不变的黄金法则。具体该怎么做呢？最近，“智联招聘”的一篇文章探讨了这个话题，并给出了相应的方法论，供你参考。
职场竞争中为什么很多人考虑人情关系，无法保持理性？
1. 涉及上下级竞争，考虑原有情分
在企业发展过程中，职场晋升和替代是公司前进过程中的常态，没有竞争的企业内部员工也会丧失活力。为了促进企业发展，很多公司内部会提倡上下级竞争，如果在上下级竞争中只考虑人情关系，而没有顺应公司发展趋势，也将成为企业人力资源发展的阻碍。
2. 注重人际关系，忽略自我目标
在讲究“圈子文化”“职场关系”的职场时代，多数员工会比较注重人际关系，在一定的环境下，对自己的职业发展是有利的。但是过度关注人际关系，因为融入趋向于同化，会弱化自己本身的职场目标感。
当职场人将人际关系的维护当成主要目标的时候，就会忽略自己的目标，自己的思维也会被“圈子”所影响，容易囿于固定的圈子中，无法打破思维边界，这对于职场人的自我发展将会产生负面影响。
3. 顾虑资历问题，碍于面子放弃竞争
很多新员工碍于面子问题，或者因为资历问题，不与老员工进行竞争。也许公司内部存在论资排辈的企业文化，即使没有，在循环往复的这种因资历不去竞争的情况，也会慢慢形成这样的职场环境。
本质上讲，“论资排辈”也是一种职场潜规则，但如果深陷“资历”陷阱，只会因这种短浅的思维局限影响自己的发展晋升路径，阻碍人才梯队建设。
如何在职场竞争中保持理性，实现能力利用最大化？
1. 保持理性思维，正常发挥自我能力
波普说“理性是罗盘！”理性思维是一种有明确的思维方向，有充分的思维依据，能对事物或现象进行分析、比较、综合的思维方式。
不理性的竞争，不管是嫉妒心理还是看重人情关系，都会影响自己能力的发挥和提升。面对职场竞争，保持理性的心态，不被人情关系和竞争心理牵绊，这样才能独善其身，在平台中发挥自我优势，展现真实的能力。
2. 理解竞争，开放性竞争不仅看输赢
竞争的本质有时候并非淘汰，可能是协同进化。正确地理解竞争，才能让竞争成为自己发展的加分点，既可以当作展现自我能力的平台，也可以成为进步的阶梯。
职场竞争大部分时候都是非零和博弈，开放性的竞争不一定是要看输赢，合作式共赢才是最精彩的良性竞争。
3. 避免过度结果导向，以自身成长为节点
有时候竞争只是对于自己过去努力程度、成长速度的测试题，在这一场测验中，获取到自身的成长才是竞争的意义所在。
竞争只是职场中的阶段性节点，虽然一直存在，但是职场人最应该关注的是自身的成长。如果过度关注竞争的结果导向，反而忽略自身的进步，才是真正的得不偿失。
在职场中，我们都是与自我赛跑的人，也是与不断进步的市场环境赛跑的人，我们只有不断跑赢自己，跟上市场发展的脚步，才能不被时代抛下。
职场中人情关系固然有一定的意义，但是关系网同样也是为自己设定的局限，职场人不应将眼界局限在眼下，应该放眼未来面对更加广阔的格局，在规划阶梯上为自己的发展铺路，而不是为了人情关系退缩。
始终关注自我能力的提升，将能力打造成自己的标签，是职场的永恒定律。
以上就是今天的内容，希望对你有所帮助。
页:
[1]