什么是职场PUA ？你经历过吗？
7月21，前火箭少女101队长Yamy（郭颖）在微博公开一段音频，引发热议。音频中，其所在经纪公司老板徐明朝在内部会议上用“就是丑”“超级丑好吗”“唱歌不好听”等话语评论Yamy。7月22日，首先徐明朝承认自己有职场pua的行为，跟曾经共事过的同事艺人道歉，但无论如何也坚决不跟yamy道歉，认为她“只是想解约，想多赚钱”。
文中，徐明朝直言“我就是那个职场pua的中年男老板！”他称被曝光的那段会议录音被剪辑过，会前自己强调过不要录音，过程中有人问他怎么看Yamy的现状，会议本身与Yamy无关，有了这个问题就有了关系，承认自己当时情绪激动，也承认21日晚给Yamy写的信有威胁成分，“解约可以谈，但是做人做事要有底线。公司内部的事一定要发到网上，不顾及后果，这种风气，从我这里不能忍。”
至此，本次事件已发展到对职场PUA的讨论。网友们在社交平台上发表自己曾经的遭遇，也有网友认为事件双方各有各的愿意，理性吃瓜，不要轻易站队。事件真相如何，还需要看双方进一步的动作。
那么问题来了？什么是“职场PUA”？小时光给大家科普一下：
PUA 是一个英文缩写，全称为 Pick-Up Artist。
pick up 除了“捡起、学习、收获等”熟悉的意思外， 还有“撩妹、与...搭讪”的意思。
PUA在这里是把pick up这个动词短语用连接符连起来，变为pick-up。字面上的解释，PUA指的是“搭讪艺术家”。早期只是分享男性如何通过技巧和心理学应用，去接近、搭讪自己喜欢的人。但是后来这个东西被别有用心的人利用，变成了用洗脑、诱骗、心理暗示等一系列精神控制手段，来欺骗异性的感情和钱财，甚至掌控对方的人生。更可怕的是还会威胁对方的生命。相信大家在网络上也看到不少类似的新闻。
职场PUA是从爱情PUA上延伸出来的叫法，它多发生在上司和下属之间，同样是通过一系列的精神控制，让下属丧失自我，最终对上司唯命是从。
而通过踩低别人拔高自己的行为，就是职场里控制型领导常用的pua手段。
职场PUA的套路，常见的主要有4个：
1、通过否定来实施精神打压；
2、灌输虚无缥缈的希望；
3、营造狂热崇拜；
4、颠倒是非，当众羞辱 。
第一步先洗脑你公司有多棒，你担当的职责有多么重要。等你工作步入正轨后，第二步以后又日常打击你的能力水平让你失去自信，或者不停拿你和其他员工作对比，让你觉得自己很差。第三步或者交给你不合理的工作内容和工作量，只要完成不了就是“你不行”。第四步最后当你实在受不了想离开，对方又会告诉你有这份工作已经是福气，你要懂得感恩。
以上这一套走个流程，基本上员工就啥心气儿都没了，对一家公司死心塌地，勤勤恳恳。
总之，职场PUA的宗旨就是强行灌输错误的价值观，通过语言和精神打压来抑制下属的独立思考能力，用职场等级差来实施高压管理。如果一个人长期处于职场PUA之下，毫无疑问会造成不可挽回的精神伤害。
应对职场PUA，我们必须坚定信念：老板（上司）不是评判你能力与价值的唯一标准。
事实上，老板、上司、领导……这些人和你最直接的关系就是劳务关系，他们没有权力和能力去否定你的人生。 ta对你无底线的质疑、否定、嘲讽，甚至是谩骂、羞辱，只能说明ta的人品不咋地，并不代表你一文不值。
任何形式的PUA都应当被抵制。与亲密关系PUA有所不同的是，职场PUA通常以“批评你是为你好”的面目示人，这往往比“控制你是因为喜欢你”更加难以觉察。但只要多留心，批评是恶意还是善意，其实可以分辨。比如在背后贬损员工，显然无法让员工知道自己的不足，这就不是善意的直言不讳，而是有恶意的人身攻击。再比如上司批评员工时，不该牵连与工作无关的外貌等内容，在谈论工作时，批评规劝也应当就事论事，能力不够，就说能力，态度不端正，就谈态度，没必要彻底否定员工存在价值。
作为员工，接受合理批评与拒绝职场PUA洗脑不矛盾。遭遇上司指责时，先考虑自己的做法是否有欠缺，如果没有，就坚持内心自信，保持清醒的自我认知，然后与上级沟通，也许上级也没有意识到自己的看法和措辞欠妥。如果对方拒绝沟通依然故我，那么可以向单位其他领导及部门反映情况，维护尊严、主张权利绝不是“玻璃心”。最后，还可以离职，或者通过法律手段维权作为备选项。远离职场PUA，不是逃避责任，而是自我保护。
【小时光提醒：提醒时光提醒你】 我咋觉得中学里这种套路好早就有了 有些老师对这些套路玩的得心应手啊 真气！鼓励才是真正让学生变好的方法
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