领导不会告诉你的职场成功真相

蓝色妖姬2017 · 发表于 2024-5-17 11:56:51

1. 每一次的评选都是利益争夺战，而不是公平公正的按劳分配。领导只会把利益分配给自己人，所以你想要的评优、评级、升职、加薪不是坐等出来的，而是运作出来的。毕竟你不运作，其他人一定会。
2. 你在职场的前途跟你的真实情况没有丝毫关系，只跟领导对你的评价和定位密切相关。所以你想要成功，就要懂得让领导说你的好话，在上级领导面前认可你、举荐你才行。
3. 你的能力和才华根本就不是由你自己的实力决定，而是由对你发言权的直属领导决定。她说你才华横溢，你就算目不识丁也没关系。她说你一无是处，你就算满腹经纶也没用。
4. 任何时候都不要在领导之间评价对方，哪怕是被问到，也要学会装疯卖傻糊弄过去。因为领导之间是利益共同体，也是竞争对手，他们的关系随利益聚散，你很容易被当做炮灰。
5. 职场不是不可以说人坏话，而是要懂得有针对性的说。你说自己讨厌的人坏话，领导只会认为你在破坏团队和谐，你心胸狭隘。你说领导讨厌的人坏话，领导会认为你对她足够忠诚、体贴懂事。
6. 职场不需要对人真心实意地实话实话，因为结局多半是你被卖了还帮人数钱。你只要用专栏里的职场高情商聊天话术，根据关系深浅选取交谈的话题。不但能精准把握说话分寸，还能避免交浅言深。
7. 想在职场成功，就不要在意外界评价，只用关注领导对你的评价即可。因为你只要做事，尤其是做高价值、出风头的大好事，就一定会有人说三道四。这个时候你只需要用专栏里的职场高情商社交实操版和阳明心学，不负领导的重托和厚望，打磨钻石心即可。
8. 想要成功结交高层领导，就要学会无中生有、没事找事。毕竟高层领导身边早已被各路逐利之人重重包围得水泄不通，稍有风吹草动就扼杀在萌芽里。所以你才需要用专栏里的职场高情商套路，轻松引起高层领导对你的关注。
9. 你给领导送礼物，除非领导真的坚决退换给你，否则你一定不能把她的假客气当真。除非领导对你成交颇深或者你之前跟领导完全没有任何私交铺垫，否则领导不会真的对你充满抗拒和敌意的。学习下方专栏里的职场人情世故火候与禁忌和职场晋升套路与话术，领导分配利益讲的就是人情。