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职场中的四种关系,决定你是升职加薪,还是被辞退

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发表于 2024-2-12 20:02:23 | 显示全部楼层 |阅读模式
在职场中,肯定渴望升职加薪。但是,如果不了解职场中的四种工作关系的话,不仅不升职加薪,还会被公司辞退。

小王和李锋是大学同班同学,同住一个宿舍四年。两人同时毕业,同时进入同一家公司。
小王在大学的时候,成绩一直比李锋好,加上他人长得帅,人又聪明,一直以天之骄子自居。相反,李锋成绩普通,样貌普通,人也不够小王聪明。
最近,在公司在一次正常的岗位调动中,小王给公司辞退,而李锋却得到升职加薪。
为什么,成绩、样貌出众,人又聪明的小王给辞退。而各方面都普通的李锋,为什么得到升职加薪?
其实啊,是小王对待工作的关系态度错了,才导致他被公司辞退。
今天,我们来说说四种工作关系。让你避免被公司辞退,走向升职加薪之路。



不同的工作关系,决定你的工作结果

01  四种工作关系
剥削关系
把公司看成是剥削的平台,把自己看成是剥削的对象。整天想着,如何跟公司、领导做所谓的“斗争”。
雇佣关系
认为工作就是简单的雇佣关系,大家各取所需。你为了钱,帮老板工作;而老板为了完成公司任务,而找人替他做事。
老板给多少钱,你就干多少活,你变成一个简单的劳动机器。工作对于你来说,只是一个混饭吃的地方。
合作关系
认为工作是合作关系,你跟公司是同命运、同呼吸的。你工资和福利的多少,完全是靠自己努力争取的。
公司提供了有利的资源、平台、人脉,你提供自己的时间、精力、智慧。大家为了共同的目标,一起努力和奋斗。
学习和修炼关系
认为在学校和培训机构,学习东西是要交学费的。而在公司里工作,自己不仅不用交学费,公司还居然给你报酬。
你感谢公司,为你提供一个免费的学习平台,让你可以不断修炼自己的能力。
02 不同的工作态度,不同的工作结果
剥削关系的工作态度,一定会跟公司两败俱伤。公司会严厉惩罚和打击,有这种心态的人。
雇佣关系的工作态度,在岗位得过且过。公司会因为你的态度和动机,出于稳定公司的发展状态,而会继续招聘你。而不会重视你,你也很难得到提拔、加薪。
合作关系的态度,跟公司一起成长,一起分享胜利的果实。公司提供给你平台,你也在这个平台提到价值的体现。
学习和修炼关系的态度,你觉得在公司是一个很的学习机会。你在工作的锻炼过程中,把自己变得更阿加强大。
全文总结
小王一直以为,跟公司只是一个简单的剥削关系、雇佣关系。不仅天天在公司混日子,还经常跟领导发生冲突。自以为自己很聪明,工作没做多少,还经常跟领导提无理要求。
相反,李锋对到工作的态度,一直都是坚定的合作关系、学习和修炼的关系。他很有自知之明,知道只有努力工作,才能在残酷的职场里站住脚。
不同的态度,导致不同的行为;不同的行为,导致不同的结果。


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