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工作中的人际关系?

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发表于 2024-4-21 12:38:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
今年刚刚毕业到一家公司实习财务工作,可是后来又被调到别的部门工作,然而对以前财务部门的会计感觉她总是针对我,还忘记给我发工资,我应该怎么办?
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发表于 2024-4-21 12:39:23 | 显示全部楼层
谢邀,建议题主补充问题描述,细节不足,无法判断具体的情况,所以很难给予有效的建议。
题目中所描述了被针对的情况,只有忘记给题主发工资一事,然而不知道到底是会计工作失误,还确实针对你。个人感觉大概率是忘记给题主发了,因为职场上除非是脑残,不然针对一个人都是找对方的问题,冒着工作失误被批的风险不发你工资去针对你,我想象不到这到底是有多脑残。碰到个厉害的直接让她吃不了兜着走。
首先对于工资问题,十分简单,没有发你工资的话,找自己的领导,让直属领导协助自己讨回工资就可以了,这是你的直属领导分内的事情。在这过程中,至少要经过你的直属领导,财务部的领导还有会计本人。你的领导和财务的领导,都知道这是会计的工作失误,对会计本人或多或少都会有负面的不利影响,而对于题主来说只不过是晚拿了几天工资,负面影响基本可以忽略不计。总体来说,如果会计真的是恶意针对你的话,等于搬了石头砸了自己的脚。
因为题主说的是工作中的人际关系的问题,在这里,我重点聊一聊新人初入职场的心态问题与人际关系的处理的问题。
首先,是心态的问题。我们大多数人初入职场可能都会有这样的情况,那就是太过敏感,十分在意他人的评价与看法,语气与态度等,总是小心翼翼的面对对方的每一句话,实际上这虽然是初入职场正常的现象,但是确实非常错误而没有必要的,新人应该尽快调整好自己的心态。
实际上,初入职场,新人应该树立这样的心态。那就是,我来到公司,是出卖劳动力给公司的,公司是付了报酬的,我是要为公司做贡献的。付给你薪酬的,是公司,而不是你的同事或上级,所以,你的同事,只不过是公司里为了完成同一目标的合作者罢了,你们每个人都是平等的存在,没有必要太过在意别人的感受与看法。一切,都应该以完成工作任务与工作目标为导向。其他,所谓的人际关系的处理等,只是手段而不是目的。
其次,要主动调节自己的心态,不要太过敏感。新人总是太过在意自己的主观感受,所以经常会别人正常的一句不经意的话,也会感到自己受到了针对,这是典型的学生思维。实际上,大家都是来职场上赚钱的,谁有那么多的闲工夫去针对别人,谁又吃饱了撑的整天在职场上给自己树敌呢。所以有的时候真的是自己太过敏感了。职场上的人形形色色,脾气秉性都不相同,有的人说话就是冲,就是欠,但是可能对方真的是没有恶意的,这种情况,真的没有必要太过在意,嘻嘻哈哈对付过去了是最好的方法。
当然,我们说了这么多,并不是要让新人在职场上忍气吞声,而恰恰相反,我们一定要坚持原则,不要变成职场上的老好人,给人一种谁都可以欺负的感觉。上面虽然主要是说新人心态问题,但我们也要承认,职场上确实有那种职场婊,正经本事没有,整天就知道兴风作浪。遇到这种人,能躲就躲,实在躲不过了惹到自己头上,也不要怕,坚持原则、据理力争,不卑不亢的怼回去,让对方知道自己也不是好惹的,让对方下次再想惹自己的时候,也想一想代价。
我个人比较推崇的职场关系是那种不远不近,类似于君子之交淡如水的感觉。太远容易让人感觉高傲疏远,性格孤僻的感觉;太近了又容易因私废公,关系太近的找到自己走后门的时候不好处理。至于题主,既然以及离开财务部在别的部门工作了,那工作上的交集怕是也不多了,那么建议可以适当疏远与会计的距离,不要太过在意,也不要总是想着对方在针对自己,做好自己的工作,不让别人挑出毛病,才是职场上的立身之本。
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