工作中的人际关系？

李悔之2015

今年刚刚毕业到一家公司实习财务工作，可是后来又被调到别的部门工作，然而对以前财务部门的会计感觉她总是针对我，还忘记给我发工资，我应该怎么办？

却写杂布计

谢邀，建议题主补充问题描述，细节不足，无法判断具体的情况，所以很难给予有效的建议。
题目中所描述了被针对的情况，只有忘记给题主发工资一事，然而不知道到底是会计工作失误，还确实针对你。个人感觉大概率是忘记给题主发了，因为职场上除非是脑残，不然针对一个人都是找对方的问题，冒着工作失误被批的风险不发你工资去针对你，我想象不到这到底是有多脑残。碰到个厉害的直接让她吃不了兜着走。
首先对于工资问题，十分简单，没有发你工资的话，找自己的领导，让直属领导协助自己讨回工资就可以了，这是你的直属领导分内的事情。在这过程中，至少要经过你的直属领导，财务部的领导还有会计本人。你的领导和财务的领导，都知道这是会计的工作失误，对会计本人或多或少都会有负面的不利影响，而对于题主来说只不过是晚拿了几天工资，负面影响基本可以忽略不计。总体来说，如果会计真的是恶意针对你的话，等于搬了石头砸了自己的脚。
因为题主说的是工作中的人际关系的问题，在这里，我重点聊一聊新人初入职场的心态问题与人际关系的处理的问题。
首先，是心态的问题。我们大多数人初入职场可能都会有这样的情况，那就是太过敏感，十分在意他人的评价与看法，语气与态度等，总是小心翼翼的面对对方的每一句话，实际上这虽然是初入职场正常的现象，但是确实非常错误而没有必要的，新人应该尽快调整好自己的心态。
实际上，初入职场，新人应该树立这样的心态。那就是，我来到公司，是出卖劳动力给公司的，公司是付了报酬的，我是要为公司做贡献的。付给你薪酬的，是公司，而不是你的同事或上级，所以，你的同事，只不过是公司里为了完成同一目标的合作者罢了，你们每个人都是平等的存在，没有必要太过在意别人的感受与看法。一切，都应该以完成工作任务与工作目标为导向。其他，所谓的人际关系的处理等，只是手段而不是目的。
其次，要主动调节自己的心态，不要太过敏感。新人总是太过在意自己的主观感受，所以经常会别人正常的一句不经意的话，也会感到自己受到了针对，这是典型的学生思维。实际上，大家都是来职场上赚钱的，谁有那么多的闲工夫去针对别人，谁又吃饱了撑的整天在职场上给自己树敌呢。所以有的时候真的是自己太过敏感了。职场上的人形形色色，脾气秉性都不相同，有的人说话就是冲，就是欠，但是可能对方真的是没有恶意的，这种情况，真的没有必要太过在意，嘻嘻哈哈对付过去了是最好的方法。
当然，我们说了这么多，并不是要让新人在职场上忍气吞声，而恰恰相反，我们一定要坚持原则，不要变成职场上的老好人，给人一种谁都可以欺负的感觉。上面虽然主要是说新人心态问题，但我们也要承认，职场上确实有那种职场婊，正经本事没有，整天就知道兴风作浪。遇到这种人，能躲就躲，实在躲不过了惹到自己头上，也不要怕，坚持原则、据理力争，不卑不亢的怼回去，让对方知道自己也不是好惹的，让对方下次再想惹自己的时候，也想一想代价。
我个人比较推崇的职场关系是那种不远不近，类似于君子之交淡如水的感觉。太远容易让人感觉高傲疏远，性格孤僻的感觉；太近了又容易因私废公，关系太近的找到自己走后门的时候不好处理。至于题主，既然以及离开财务部在别的部门工作了，那工作上的交集怕是也不多了，那么建议可以适当疏远与会计的距离，不要太过在意，也不要总是想着对方在针对自己，做好自己的工作，不让别人挑出毛病，才是职场上的立身之本。