职场新人怎么和欺负你的同事相处？

江左岸右郧

在医院上班，刚来的时候就由这位同事带着我熟悉环境工作，可以说工作上的所有东西都是她教我的，她是个特别会给领导溜须拍马的人，领导特别喜欢，也喜欢打小报告，和领导说悄悄话，当然也不否认她的工作能力确实很强，现在我已经单独上班很久了，但是她上班的时候，还是会用命令式的语气要求我帮她做这做那，还让我帮她抄笔记等等，昨天又让我去干不属于我的工作，前后找了我五次，我拒绝了三次，最后再没找过我，她工作上有漏洞被我发现我没有给任何人说过，但是我有一点错误被她发现马上传的所有人都知道，之前还因为我没有即时给她点外卖给我发脾气，不想再顺从她了，但是又怕得罪这种小人，会去给领导打小报告，说我的坏话，顺从吧，自己实在不开心，而且不见得顺从她，她就不会说你的坏话，太苦恼了，哎，职场小白一个，也不会说好听的话，不知道怎么和这样的人相处

此路难行谎

看到这个问题很感慨，曾经在进入新职场时也遇到过类似的情况。
之前办公室有一批同期进公司的人，很抱团，因为其中一位表现不佳被调离，空出的岗位才聘的我，所以可想而知会有排斥。
但他们面上没怎么表现，毕竟也在职场混了好几年，只是吃饭啊，人情往来之类的都刻意把我排在外部，个别时候还会有些欺负新人的小动作。
一开始，我没觉得这是事，但也架不住偶尔也会有情绪不佳，生气上火的时候。我的个性就是大家互相尊重，面上过得去就行，但欺负到我头上来不行。
我的座位，本来定好的，但入职第一天交接的时候，稀里糊涂就被后来调离的那家伙给指到靠门第一排。刚来也不明所以，呆了一阵跟领导提了想调回去，领导都同意了，但那家伙张口就说不能动，说是有个专门的网络线路不能移。
既然是设施问题，领导也不好说什么，但我还是心里觉得有猫腻。于是，某天，领导叫那几个出去开会，我就找了公司的IT，我就问这个线能不能移，人家想都没想，就说行啊，可以移。于是我一分钟都没耽误，马上就收拾东西，等那几个回办公室，看到这一幕，一个个的表情非常生动，那家伙搭拉着头，一句话不说。
当时我还在试用期，跟谁都不熟，这件事情上我只是打了个时间差，而他们也没想到我这事不算完，会真的自已去找人。
从那以后，基本上大家都心知肚明，干什么事都会自已惦量一下。但这并不是关键，随着入职时间的增长，我的工作能力和责任心不断被认可，职场中也有了合作得好，谈得来的同事，被孤立的感觉才一点点地消散。
所以，说到我个人的经验，首先是自已要有实力，有在职场中存在的价值，其次是以工作为核心设一个标准，划一个底线，不过线的事情不用放在心上，最后不要太玻璃心，同事间的关系说白了不是合作就是竞争，期望超出职场的友谊大概率是会失望的，没有过高期望，也就不会那么失望了！
就想到这些，希望能够帮到你，祝工作顺利！

天寿保健护理彰

你这个属于很典型的“老人”欺负新人菜鸟的职场案例，对方利用了比你先到比你更熟悉环境来占你一点小便宜，这其实是很多小白无可避免会经历的，不用太在意，你就利用这段时间多熟悉业务，多熟悉领导和同事，当她感觉到你也熟悉了当前环境，也有了同党也和领导能说上话也变成了一个“老鬼”，就不会再这样对你了，当然，这需要时间，这是一场拉锯战，不需要你妥协，但也不要太快摊牌把关系搞僵，职场并不是电视剧上的宫廷生死斗，职场是抬头不见低头见，有可能等你熟悉之后她还会成为你的朋友呢。