刚毕业的学生如何处理好职场的人际关系？

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人际关系其实非常简单。一旦掌握了核心逻辑，就可以游刃有余。
1）做成年人，不要让别人给你擦屁股。擦也行，但是被擦完一定要改。没人讨厌能力强学东西快好使的人。
2）人格独立。不要幻想在办公室交到朋友。大家都有糊口压力，对你面带笑容已经很礼貌了。如果听到别人背后骂你，先琢磨是不是，而不是别人闲话多。
3）坚决捍卫自我利益。很多刚毕业的学生不懂。比如有个项目有提拔机会，马上主动和领导沟通。先顾好自己的利益。这不是自私，而是对自己的家庭负责。你的竞争对手也会尽最大的努力去争取，这都是对自己负责任的表现。不要感叹别人唯利是图，目的性强，这很幼稚。
4）非利益问题要热心，不要怕麻烦。恶意找事儿的人，非要偷懒的人，占少数，多数人明理。在保障自己核心利益的时候，关注他人。举例来说，同级让你跑腿，坚决不去。但是你下楼吃饭，问让你跑腿的要不要带东西。这么招你又帮了他，自己也没耽误事，说明上次为什么没去。这时候，你帮他带一次，下次提要求，让他给你带东西。立刻就看出来这人人品有没有问题。多数人，绝对是知道廉耻的，没以讹传讹的这么复杂。
这种互相帮小忙，很快就能拉到靠谱的战队的群组，不会被孤立。但是不要忘记2）人格独立3）捍卫核心利益的原则。
5）不要发脾气。别人坑你默默记住，下次坑回来。你会发现，你们俩莫名其妙可能合作关系还挺好。因为坑你的人知道你不好欺负，但是还有利用价值。他不坑你了，因为有后果。而你也发现对方有可取之处。成年人的关系就是这么微妙。
6）多夸人。善于发现他人亮点。
7）只说实话，不说假话，只说一半。比如：别人问你挣多少钱？回答：哈哈比大厂大佬少很多！如果追问，回答：还算够花吧。不可能有追问第三次的。真问第三次，这是人际关系都没入门的表现，放开手怼他，他不能怎么着。
8）习惯独处。不担心拉掉哪个聚会就少了什么机会。你要相信，你的能力和市场价在长线会趋于接近。没必要琢磨这么多人际关系。想去玩就玩，不想社交下班就撤。
9）保持友善。你可以不喜欢某一些人，同样保持友善。你的友善可以很快让你获得同类人认可进入合适的社交圈。
10）夸人背后夸，批评当面批。受不了当面被指出错误的人，是弱者。不用担心得罪人，不是恶意的活或者太让人难堪，大多大家不会计较。如果你身边都是批评不得说不得，能力是特差的人，那可以思考一下你自己怎么提升层级，换工作了。
总结发言：保持高度利己的友善和热心态度。可以解决一切问题，更不会烦恼。
高度利己和热心友善，这不冲突。很多人没悟出来而已。
如果有点抽象，举个例子。如果同事让你教他软件，一不要嫌烦。要教他，毕竟是同事。但是不要占用自己时间。把自己非核心的软件能力和看过的书扔给他，让他自己看。顺便加一句：“我当时都是自己看的，我教你没书系统。而且这上面有我笔记，你能很快学会。”但是记住，不教和自己智力水平，潜力上持平有过之而无不及的人。 高度利己的友善热心就达成了。

Sstz0719

初入职场的胖友们，如果你有以下症状：

• 同事不动我不动：永远不主动找同事聊天。
  
• 活动免疫体质：各种大小活动总能找机会开溜。
  
• 惜字如金：开口永远标准15字收尾。
  

那么恭喜你，成功入选职场内向党。                                                                                   职场里，内向的人其实并不是少数。                                                                                  但内向意味着透明人吗？不一定！                                                                                     内向的人，也能用自己的方式找到存在感。
1、专业能力UP才是王道
职场毕竟不是纯粹的社交场合，找到“存在感”更要靠实力说话。
相比善于交际的外向人群，内向的人往往具备更细腻的内心，相对可以更好的在专业上沉下心来。
如果你擅长写东西，那么就多阅读、多输出；
如果你擅长数据分析，那么就不断地研究各种数据分析方法、技术；
如果你擅长技术，那么就尝试自己写代码实现一些东西；
在专业上找到自己的着力点，自然能让同事们刮目相看。
2、从小事开始勇敢尝试
不主动是内向人的通病，但一些小事相比一些大的决策，或许更能成为和同事建立关系的良好开始。分享一点小零食，帮忙带早餐，帮忙订票……尝试这些微不足道的小事，或许内向的你会发现和同事打成一片貌似也没有那么难。
3、用一个友善的微笑，展现你的亲和力
爱笑的孩子，运气都不会太差。一个自信迷人的微笑，是职场最好的敲门砖。可以向可爱的同事们传递一个友善的信号：你不是冷漠脸jpg，而是一个友善gif。因为比起外在的语言，一个自信、阳光的微笑，会比语言更有杀伤力。



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喝意调伴除

一、初入职场需要改掉的四种消极情绪
1.抱怨
生气不如争气，抱怨不如改变;与其抱怨环境，不如改变心境。
初入职场难免有很多不适应，受些委屈也是很有可能的，这时候切忌抱怨，与其怨天尤人，不如加强自我改变的速度。
受了委屈自然生气，但是这也是一种经验，一种成长的机会，生气不如争气，抱怨不如改变，下次就会知道什么样的事情该如何处理更为妥当，别妄想改变大环境，要学会改变自己的心境。
2、推脱
没有人愿意偷懒，只不过是缺乏诱人的目标。
职场新人最忌讳的就是推脱，敢于承担责任是成功职场人必备的前提，推脱只会让人觉得你在偷懒，没有责任心，干不成大事。
其实把目标定位在成长上，你就会明白，任何的责任，麻烦，失败，困难，都是你成长的必经之路，经历了这些，你依旧精神饱满，干劲十足，你就离成功不远了。
3、沮丧
失败是对人格的考验，沮丧是对自身能力的不自信。
失败了，你会沮丧，沮丧之后呢，是一蹶不振，还是重拾信心继续努力?
当然不能一蹶不振，老话说的好，失败是成功之母，没有失败怎来成功，也唯有经历了失败，才能更珍惜成功的可贵，如果失败后只是沮丧，你只会离成功更远，要在失败中找原因，不放弃，不自卑，肯定你的自身能力，自信做事，努力取得工作中的成功。
4、逃避
逃避不一定躲得过，面对不一定更难过。
遇到困难了，第一反应是逃避，这是很多职场新人惯用的方法，怕自己做不好，怕自己失败，怕会被人嘲笑，种种想法让你选择了逃避。
这时候一定要明白，逃避不一定躲得过，勇敢面对一切才是最好的处理方法，就算问题再多，困难再大，也总是有解决办法的，慢慢捋顺所有的问题，一步一步解决好，最终终会成功，在这个过程中，还会积累丰富的工作经验和处事能力，是自我提升的好方法。



二、职场新人如何融入团队快速成长
1、融入团队氛围
先谈一下职场新人融入环境这第一步吧。环境,你只有适应它,适应环境中的一切.这就包含其中错综复杂的人际关系.人际关系的博弈到处存在,所谓办公室政治就是这样的一种博弈.虽然我本人并不希望每天上班为了处理复杂的人际关系而耗费大量的时间和脑力,但是,这种事情往往就是你不喜欢也要面对的.我一个已经毕业很多年比较要好的哥们就曾这样告诉我:进入一个新的环境,你必须了解这个公司的人员构成,然后根据自己的所处的位置站好自己的队,不然你会很难处下去.这就是办公室里的派系斗争,如何处理好也是很重要的.作为新进的员工,随意的搀和是大忌,尽量保持一个不了解状况的态度,避开这些斗争,但是也不能因此和双方都搞得关系冷淡,所以,如何控制好这个度,需要随机应变。
2、团队合作是双赢
团队协作--人与团队的双赢。任何一个人都不可能不需要别人的帮助而独自获取成功。团队协作不仅是正常的，而且是必须的。寻找有益的帮助，对于集体的进步和个人的成功，也是十分必要的。承担自己肩上的责任和团队协作并不冲突，职场新人在解决问题的过程中，进行团队协作恰恰是为了更好地实现自己的责任。如果机械地凭一己之力一意孤行，那么责任终究难以承担，反而使问题难以得到解决。在工作中，每一个员工都应该认识到个人的能力是有限的，单靠自己的努力获取的结果也是非常有限的。因此，在工作中注意合作，懂得借用团队的力量，不仅是可取的，而且是必须的。尤其是今天的工作环境，分工越来越细微，每个人都不可能掌握更多的工作技能，因此，合作在所难免。任何一个人企图单打独斗完成任务，几乎是不可能的。再就是在团队合作的过程中，我发觉了一个至关重要的地方，那就是领导者。群龙无首是失败的前奏，所以，无论这个队伍多么优秀，就必须有一个领导者，他可以指引着整个团队的前进方向。这个领导者除了个人魅力之外，它必须具备很好的沟通能力，他的作用不在于发挥技术优势，而在于协调沟通。脱去龙袍，刘邦不过就是个好色的地痞流氓，然而，他却带领一个战无不胜的团队。意气风发，带领江东豪杰的项羽可能是个英雄，不过，他无法留住手下的猛将英才。这足以见得沟通能力的重要性，没有了沟通，十羊九倌会引领团队走向分崩离析。没有了沟通，合作也就只是一纸空谈。可见,要先合作共赢,必须具有很强的沟通能力。



三、初入职场的办公礼仪
1、第一天上班，一定要衣着得体。
无论你入职什么公司，面试的时候务必要留意大家都穿什么样的衣服上班。如果公司的企业文化对衣着要求非常严格，你也一定要在第一天就打扮精致;如果同事很多都穿便装，那么你可以选择偏正式一些的休闲服——在这种公司里，第一天不要穿得太过正式，那会让人觉得你很怪。千万不要穿得像去楼下倒垃圾一样随便，也不能穿得跟逛街一样休闲，特别是女孩子，一定避免穿热裤、背糖果包去上班。
2、得体的自我展示。
在职场中，你总会发现有那么一些人，熟悉和认识所有的同事，但也有一些人，仅仅认识自己座位周围的一些人。很多时候，入职第一天的表现会决定你在一个公司的风格。在大多数时候，上班第一天，HR会带你去认识很多人，即便到自己的部门里，也会被安排做一个自我介绍，这个跟小时候上学第一天很像。因此你要有所准备，准备一个简短有力，不夸张但也不要太短的自我介绍，避免需要的时候脸红抓瞎。比如“我叫×××，毕业于××大学××专业，我的爱好是××，喜欢××。今天是我第一天上班，还有很多不懂和不会的地方，希望大家能多多帮助我，谢谢。”
3、聊天不浮夸且得体。
通常情况下，到新公司的第一天，往往会由公司或者部门安排一个欢迎午餐。这个时候一定要注意说话得体。如果是公司的安排，那么参加的都是一起入职的新同事，彼此可以交流一下，互相留一下联系方式，以便日后沟通方便。如果是自己部门里的欢迎午餐，那就意味着要和那些老员工第一次相处，说话就要比较谨慎，不要漫天胡扯，不要过分夸张自己的经历。除非你真有什么过人之处，否则一个刚毕业的学生做过的事，在资深职场人士眼里其实都是很幼稚也很简单的。言多必失，话说多了会让人一眼看透你。
4、积极主动寻求事情来做。
第一天上班，办完各种手续后就可以坐到自己的座位上，开始进入工作状态了。这时候你需要做的第一件事就是问问领导，你要做什么。基本上第一天上班也就是看看资料，熟悉一下工作内容，不会有什么特别重大的事情交给你做。但你一定要主动去问，别在自己的座位上坐着发呆，这会让同事觉得你特别不主动。当然在主动参与工作之前要调试好自己的电脑，该装的软件都装好，以免等正式工作开始后手忙脚乱，措手不及。
5、下班问候还有没有事情需要帮忙。
还有就是下班的时候一定要跟领导和同事打招呼，问问还有什么事情可以帮忙，如果没有，再告诉他们你打算先回去了。当然你也要看同事忙不忙，如果别人都忙得鸡飞狗跳，你就赶紧过去帮帮忙，别说“没事我就回家了”这样的话了。虽然做不到让人人都喜欢你，但让大部分人对你有个好印象是很重要的。很多时候，你以为今后还有机会表现，但其实很难。因此，先做一个乖乖的小孩，熟悉环境之后再找机会发挥自己的能力吧。



四、通过聊聊工作来谈谈如何提升自己
1、清楚领导的性格和做事风格
这是比较重要的地方，我们要得到领导的赏识，必须要知道领导的性格和做事风格，这样才能够在工作中配合领导的工作，对于领导交代的任务完成的是更加得心应手。一个人的性格和做事风格只需要一到两个礼拜，注意观察工作中的领导，是否急性是否力求完美等等，就能很快发现的。
2、做事不能死板照抄，要有流程和操作指导书
很多人在经历过一件事，或者说对做一件事情有过经验的话再次工作的时候会按照那个思路走，而你知道不代表别人知道，领导不希望只有其中一个人能够做这些事务性的工作的，他希望你能将你的工作流程做成操作指导书，谁看谁会做。
3、工作创新首先要汇报领导，成熟能有讨论最好
如果你在工作的过程中，有比较创新或者优秀的好点子，这当然是比较开心的事情，但是绝对是要通过领导才能实施的。如果你能在你想出创新的点子的时候，能有个完整的思路，然后带着你的思路和领导共同探讨，最后领导采用了你的想法，那绝对是一大突出表现啊。
4、工作过程中不做与工作无关的事情
工作中不玩手机，不看与工作无关的网页等等，这些都是工作中具体会要求到的。如果你在工作的时候做与工作无关的事情，被领导发现，那么肯定是负面超出正面，即使你之后做了好几次正面的事情，都挽回不了负面的影响。
5、下班整理好今天的工作总结，需要汇报要及时汇报
下班之前整理好自己的工作，最好是能有个工作总结，如果这些工作中有领导吩咐的工作，完成了就完成了，没有完成一定要及时汇报自己的工作进度，让领导有个直观的了解。不能等领导问你你再说，就占不到先机咯。
6、工作中要细心努力，一旦出错，及时改正并汇报
工作中最不能缺少的就是细心和努力，努力谁都不缺，而细心除了先天的还有后天的培养。工作中不出错还好，一出错一定要及时汇报给应该汇报的领导，看是否有解决办法，如果能及时修改的就更好了。
7、如果领导提出让你比较为难的工作，努力尝试挑战
领导如果交代给你的工作任务比较困难的话，你觉得实在做不了那只能拒绝，但是一旦你有想挑战的欲望，那就努力去做，不管结果如何，只要自己努力尝试了，中途遇到困难是可以求助的哦。



五、六大定律让上班有乐趣
1、榴莲定律：职场新人主动点
　　如果问一个从未吃过榴莲的人“喜欢吃榴莲吗”，他是没法回答的——没有尝试，他既不能说喜欢，也不能确定自己不喜欢。这个道理在职场中被称为“榴莲定律”：不少人想立刻找到一份合适的工作，却从不主动去了解、体验，于是，好工作很可能就在你犹豫不决中悄悄溜走。
　　其实，用“榴莲定律”来形容职场新人更贴切。新人总是凭想象断定一份工作的好坏，但不实践，就发现不了工作的真正价值。有人统计过，即使在不断实践的前提下，一个人要想找到理想的工作也需要大约3年时间。因此，等待没有结果，与其纠结如何寻找一份适合自己的工作，不如调整心态多去尝试，这样才能在每一次历练中得到最终的答案。对于在职场摸爬滚打多年的人来说，在处理工作时，也要主动发现和解决问题，敢于尝试；在处理人际关系时，要主动与团队靠拢，以诚待人。
体验还有直接和间接之分，直接体验就是主动出击，而间接体验则是通过别人的建议和感受获取信息。没有吃过榴莲的人可以通过别人的介绍了解味道，但感受却不是最直接、最客观的。工作也一样，水深水浅要亲自试了才知道，他人的建议仅供参考。当然，职场体验也不能太盲目，频繁换工作不利于职业发展，应该找到一个平衡点，做到心里有数。
2、赌注定律：攀关系不如练内功
所谓“赌注定律”，是指职场中的很多人都挖空心思找捷径，希望发现最快速、最省力的方法。于是，他们往往把赌注押在不可控的事情上，比如走后门、攀关系。然而这样做，赢了固然能飞上枝头变凤凰，可输了就会一败涂地，连缓冲的机会都没有。
门路也好，捷径也罢，其实都逃不过正常发展的规律。通向成功的道路，是脚踏实地的人一步一步走出来的，他们获得的宝贵阅历是走捷径的人难以企及的。即便真有好机会，也需要踏实工作，才能获得成功。打个比方，一个智力超群的人，是否需要从小学、中学、大学一路走来，“浪费时间”呢？答案是肯定的。高智商的人的确可以跳过某些环节，但人生阅历不仅仅是硬邦邦的教材，还有为人处事、团队合作等综合能力。因此，好好修炼内功、稳扎稳打才是最佳策略。
3、碰撞定律：成绩是争取来的
喜欢看篮球比赛的人会发现，得分最多的明星往往失误也最多。“碰撞定律”告诉我们，运气是一种概率，你跟职场生涯的碰撞越多，获得好运气的几率就越大。因此，与其等待运气，不如去创造机会。
首先，最重要的是做好本职工作，在这个基础上，每天多干一点，能吸引更多注意，创造机会。其次，敢于接受新任务，当然前提是做好计划和准备工作，比如，完成这项工作会出现哪些意外，该如何应对等。最后，无论何时，都要在领导面前保持最好的精神状态，这样他才会放心地把重要任务交给你。
获得好运的同时，也有可能遭遇失败。人们害怕失败，但更加害怕的往往是嘲笑，所以我们总是花费太多精力去揣测别人的看法。想得太多，你可能永远只能停留在原地。因此，不要因为一次失败而停下脚步，热情和坚持能让你最终获得成功。
4、梦露定律：不要放大不满意
着名女星玛丽莲·梦露曾这样说过：“如果你不能接受我最糟糕的一面，那么你也不配拥有我最好的那一面。”对待工作也是如此。
如果让你给现在的工作打分，相信没几个人会给满分。根据“梦露定律”，一份工作既有让你满意的地方，也有让你不满意的地方。薪资情况、工作环境、职业发展、人际关系等因素，都会成为工作满意度的评分标准。人们之所以跳槽，正是因为放大了对工作的“不满意”之处。美国职业咨询师派特里克·兰西尼奥指出，从现实来看，对工作不满意的人远多于满意的人。但实际上，对工作的满意程度与工作本身关系不大。一位年薪25万元的市场经理可能并不满意自己的工作，而餐厅里为他服务的服务员或许就很有成就感。
因此，当你对工作产生不满时，首先要找出根源：是难以处理与同事、上司的关系，还是觉得公司对自己不公、不被认可、发展前景渺茫等。接下来要找解决方法，问问自己，在人际关系方面是否做到了尊重、示弱、沟通和包容；在发展方面，目前的工作能否提高你的能力。对管理者来说，要消除员工的不满，必须真正了解员工的需求，为员工创造轻松舒适的环境，保障稳定、健全、公平、公正的制度，才能解除他们的后顾之忧。
5、油箱定律：倦怠了定些小目标
　一辆法拉利，性能再好，如果不加油也会抛锚。对职场人而言，“油”指的是职业目标，是工作的动力。很多完全根据兴趣选择职业的人，往往忽略了职业价值，即“我为什么对它感兴趣？我想要什么？”假如长期得不到想要的价值，人们就会出现职业倦怠。这就是“油箱定律”，具体包含两个问题。
①、职业目标。找工作，兴趣重要还是发展重要，这是个无解的问题。最好的状态当然是两者结合，但现实往往并不完美。当二者出现矛盾时，我们要先想想职业目标是什么，自己想从工作中得到什么，然后找出衡量尺度，是薪水、稳定性还是体现自我价值。只有定义了得与失的标准，我们才能判断是工作本身的“发动机”不好，还是自己的“油”不够。
②、职业倦怠。人在一个岗位待久了，热情渐渐磨去，难免疲惫、厌烦、提不起精神、干活没动力、情绪不稳定，开始得过且过。这时，千万不要盲目辞职，而应想办法给自己“加满油”。我们可以将工作分解为一个个小目标，不断完成它们就是自我完善的过程，能为你带来成就感，还能激发新的工作热情。学会赞美和奖励自己，哪怕一点点成绩，都要肯定自己。当你身心疲惫时，最好适时休息，保证充足睡眠，多与朋友和家人倾诉沟通。
6、飞去来定律：跳槽前先找找病根
很多人企图通过跳槽、辞职来逃避本应付出的努力，可到头来才发现，很多事情还得面对。这就像玩飞去来器，扔出去还会飞回来，你逃得过世界，却逃不过自己的内心。
跳槽的人理由很多，对待遇不满、看不到前景、不喜欢老板、跟同事有矛盾……他们常把在原单位遇到的问题归于外因，而无视自己的不足。因此，他们即便换了新环境，也会重复过去的行为模式，遇到同样的麻烦。频繁跳槽是职场大忌，不仅缺乏职业发展持续性，找不到职业方向，也让用人单位缺乏信任感。同时，爱逃避的人自信心不足，他们的核心信念是“我不够好”，尤其在面对挫折和挑战时，负面想法会占上风。
跳槽前，建议大家先找“病根”。如果是自身能力不足，就要想办法提高自己的水平；如果是目前的平台不合适，那先要明确职业定位，评估换工作的风险，并找好时机。此外，审视自己对工作单位的不满是否客观也很重要。

shelly65321

1、一言不合怎么办？先忍着（但不是永远让你忍下去）别动不动就要证明自己一定比别人强，记住总有人会看你笑话并以此做点文章，等你真有实力了，欺负你的人自然会闭嘴。
2、客气是沟通的敲门砖，但是你进了门就不要把砖头带进去：要做个有内容的人，多读书多互动多多增加交流体会，而不是永远的客气：拿着砖头跟人说话，谁都不会对你放下心。
3、不要因为你是职场新人就什么都不争，什么都让着别人。轮到你拿的东西你要收好，轮不到你拿的东西要向能拿到的人多请教。
4、刚入职场进入办公室，首先你要了解这个办公室里谁扮演着什么样的角色：有人是“老好人”，有人是“老油子”，还有人是“不得罪”，更有人是“机关枪”把这些关系摸清楚捋顺了再行动。
5、本职工作哪里不会及时提问，别拖着，不要怕麻烦，你做不好才是真麻烦。
6、有互动的机会就要多利用，比如小长假回来你去外面旅游了，跟大家带点吃的之类的，一方面是比较合理的示好，一方面也会更轻松的融入集体，并看清集体中的每个人。
7、上司那边第一别抵触，第二别无脑型溜须拍马。捧上司要找对时机，这点先观察再行动：我不反对有些人坚持要纯靠实力上位，但是请记住没有人希望自己被轻视或者是被敌视，尤其是对方还是自己的属下。
8、能不树敌就不树敌，真是有实在不对付的人尽量别表现出来，都是为了挣钱，弄得跟深仇大恨似的影响心情，只要不妨碍工作，见面哪怕你笑不出来，点点头总是没错的。
9、刚工作的人会觉得社会很复杂，但是工作几年会发现所谓“混社会”就是那么点事，其实有的时候不是你熟练了，老道了，而是你能看到的东西你都见到了，如果你还想提高自己，就得“升职”：这个升职不仅仅是你职位上的晋升。
0、拼命工作可以，但是别把命搭进去：该休息就休息。

青丝暮雪780

部分同意
@面条哥 说的。
作为财务，你确实在公事上，应该不过多的考虑做人，而是做事。
但是我补充一点：
学会公对公、私对私。
对公事，是公事公办，不徇私情，可是，这并不妨碍你私生活中的交友，哪怕你上午刚拒掉A兄的提款流程，晚上就一块喝酒。不过我想，这个段位比你现在想要了解的，可能更高，更不容易处理，所以，索性就不要去想太多，自然点，先做好公事再说。

无将大车

刚毕业我当了三个月总裁助理，就被裁掉了，后来应聘到一家500强做HR总监助理。初入职场，就成了大老板的身边人。
当年，部门各种公开或私下活动，我一定会被盛情邀请，不去都不行。小小的办公桌满是同事们旅行带回来的各种小礼物。大家都围着我转，谈话都以我为中心。我觉得世界是我的，我意气风发， 我崇拜我自己有如此好的社交能力。
同事们也会向我打听老板的动向和想法。而我擅长周旋和做消息交换中心。
三年后，部门大老板换人，我也在老板走之前申请换了岗位。
突然间，曾经围绕着我的“朋友”都消失了。各种活动的邀请都没有了踪影。之后的日子，上班、下班、回家、睡觉……
巨大的落差让我我深刻体会到什么是“孤独”。我也曾经在深夜陷入沉思，我到底是否擅长交际？我是真的情商高吗？
之后经过一些人事变动，我又汇报给新HR总监，并担任区域人事经理。
又一大波儿“朋友”扑面而来。
在职场中，如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友，那才是正常。

人性是复杂的，需要时间考验，只有三观一致的同事最后才会走到一起。
随着时间的沉淀，不是一路的人自然也会离你远去，尤其是当初结交你就是为了利用你的那些人，都会在你的世界消失。
<hr/>本人坐标上海，长期混迹于外企500强，我个人思维和经验的局限导致我的分享并不能代表整个中国职场，当然如果对你有些许帮助，你可以手动点赞，不同观点，开放讨论。

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职场是我们每个人一辈子中最重要的场景，它对一个人的人生价值有着决定性的影响，因此大家都希望自己的职场之路能混得风生水起。关于如何处理职场人际关系，也许每个人都有自己的理解和体会，就我个人来说，我认为要想获得良好的职场人际关系，起码要把握好如下三个大原则：


原则一：自己首先得是一个不错的人。

不是有句老话吗，“爱美之心人皆有之”，人人都喜欢美好，这句话放到职场人际关系里来一样适用。如果你想收获不错的职场人际关系，一个最基本的前提就是，你自己首先得是一个不错的人。这里所说的“不错”，含义很宽泛，既包括能力不错，也包括情商不错。要知道任何事情一旦走了极端，必然会产生不好的影响。比如，如果你的能力过低，那么其结果就是大家都会轻视你；如果你说话太直，那么其结果就是大家都不愿跟你深交等等。这应该是职场人际关系的奠基石，没有“自己不错”这块大石头来打底，所谓的职场人际关系不过是空中楼阁罢了。
原则二：牢记“亲密有间，疏而不远”八字诀。

如果你已经是一个不错的人了，要想获得良好的职场人际关系，还应该更进一步，把握好与人交往的最大原则——亲密有间，疏而不远。
简单地说，亲密有间的意思，就是要跟大家走得近，但是别太近，对方是你的同事，而不是你的家人，大家各有各的私人空间。疏而不远的意思，就是要跟大家保持适当的距离，但是别太远，对方是你的同事，而不是陌生的路人。
换句话说就是，在职场上跟人打交道，想体验良好，拿捏好距离感特别重要。不远不近刚刚好，太近或者太远，都不是什么好事。走得太近了，就容易互相伤害，比如朋友之间相处融洽，恋人之间经常吵架，原因无他，太近了。走得太远了，就容易彼此疏远，当年的死党和闺蜜，现在却没多少感觉，原因也无他，太远了。
原则三：职场重交情，而交情取决于你与别人是否有连接。

对于职场人际关系，一直以来都有两个观点，一说利益至上，职场毫无人情味；二说情感至上，利益什么的太低俗。这两个观点彼此对立，搞得职场新人们无所适从，不知道哪个观点是对的。据我自己的感悟来说，这两个观点都过于极端，犯了盲人摸象的毛病。职场讲不讲利益？当然要讲，没有利益，何必奋斗。职场讲不讲情感？当然也要讲，人之所以是人，不就是因为人有丰富的情感嘛。
不过，职场上所讲的情感，不是我们在平时生活中所讲的感情，而是彼此之间的交情。而所谓的交情，就是你们之间有“交集”，在工作的时候与别人有连接。比如，你和小王是同一个部门的员工，如果你俩什么交集都没有，上班时没有一起协作做过工作，下班时也没有一起吃过饭聊过天，那么即使你们天天在同一间办公室里办公，也会形同路人。你和小李是不同部门的员工，可如果你们之间有过交集，比如曾经一起协作处理单位安排的某项活动，那么你和小李之间就有交集，此时在你心中，小李就属于有交情的人，而小王则属于没交情的人。
也就是说，如果你想跟别人有交情，一个基本动作就是，跟别人产生连接，制造一些交集。人们不是总在说，一回生二回熟，三回四回老朋友。说的就是这个道理，职场就是一个讲交情的地方。
我想，只要你能把以上三个大原则把握好了，职场人际关系就不会太差。
以上是我对”刚毕业的学生如何处理好职场的人际关系“的个人看法，希望这对你会有帮助。

薛建朝

职场中，不建议根据「数面之缘」或「某个事件」来给同事贴标签，这样会严重影响你的容纳性。你会纠结于那些让你不舒服的细节，从而人为营造与他人沟通的难度。如你所说，前台对你不友好，新进同事是小人。你是在以你的标准来定义：我喜欢的才是正常的。那你以后的道路，只能是举步维艰。
我们总在强调，要让自己融入职场，而不是让职场变成自己喜欢的模样。你不可能去改变职场规则，就像你不可能去改变某个人。之前，有人在评论区说：职场就是变成自己讨厌的模样，这是种很片面也很危险的思想。因为你已经用喜好来代替了规则。
职场中良好的人际关系，在于摒弃了个人喜好，去做不涉及情感评判的沟通。当然，我们也会选择兴趣相投的同事做朋友，那是建立在职场之外。工作中，人际关系的最终原则是：方便他人方便自己。你无需去为谁而改变。只不过，容纳度高的人，能将尽量多的同事转化为朋友。这是在职场规则之上为自己赢得的加分项。
针对你的财务助理岗位。职责要求更适合内敛的人。但是我们很容易把性格和行为来混淆。性格内敛指的是你做事不张扬，追求细节上的完美，不会将工作中的秘密轻易透露给别人。这是你的优势。而行为上的内敛，指的是你不善于与他人沟通，不善于将工作很好的上传下达。这却是你的劣势。
最后我们说如何去做。摆脱你的刻板印象，以客观的角度去对待身边的人。你要明白，不同岗位间，不存在谁瞧不起谁的问题。每个人做事风格不同，不存在谁比谁高尚的问题。
比如前台。如果没有工作上的交集，那就限于见面时热情的打个招呼，无需在意她的回应，这属于最基本的职场礼仪。
比如同事。无需对他的所作所为评头论足，以你自己的方式去工作。学会不去贬低在你看来所谓的谄媚，也不要嫉妒在你看来所谓的利益好处。他是他，你是你。
另外，「会来事」在职场中是很大的优势。它不等同于溜须拍马，而在于投其所好。更高端的是：有分寸的体贴。（参见我另个答案：
什么样的女孩会被夸性格好，更招人喜欢？）
如果你做不来，也尽量不要用嫉妒恨的口气表达出来。以你现在的资历，实在不足以成为他的竞争对手。通常，我们会对势均力敌的对手充满敬佩，你的鄙视不过是因为你做不到，当然，你可以说是不屑于。但是，学会承认别人的优势是你进步的前提。
三人行，必有我师。去学习别人为人处世的经验，但同时让自己不仅仅依赖于人际关系。只有当你技术足够专业，并懂得如何与大多数人相处愉快，你才能算得上真正的职场中人。

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心理学家 Willard·Harley 提出了「情感账户」这一概念，它很好地解释了人与人之间不断变化和拉扯的关系。

Willard·Harley 认为：我们与他人的感情是融洽还是紧张，主要取决于自己的「情感账户」余额与利率。如果我们把每个人看成一家银行，那么人与人之间的情感，就好比是在对方那里开立的户头。

在情感账户里面，为对方付出、让 TA 感到开心的过程是存款，而吵架、伤害、冷漠等过程就是取款。

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谁年轻时没受过委屈？
很多人喜欢简单粗暴地用一句“老板和同事都是傻逼”来进行评价。
但这句话只发泄了情绪，实际上像咪蒙一样没有建设性。
就像所有怂恿你逃离现状的鸡汤一样，“远方”究竟在哪，可能连他们自己也说不清楚。

有一部叫《未生》的韩剧可能会治好你的“全世界都是傻逼”的印象病。
这部剧里没有惯用的霸道总裁和玛丽苏，也没有励志鸡汤和不切实际的奇迹和巧合。正如豆瓣网友评论道：

组成公司生活的，只是琐碎的工作，残酷的规则，现实的烦恼，和身处其中的普通人。

《未生》，一个将职场喻为棋局，将人比作棋子的韩国电视剧，讲述的便是四位职场新人在现实中不断抉择的故事。

而在职场中爬梯的你我，或多或少都能从中找到共鸣和些许慰藉。
<hr/>一、你在职场中得不到尊重的原因很简单：“你活儿不好”
作为实习生的男主角张格莱与他的上司吴科长第一次见面时，被问到这样一个问题：


和大多数初入职场的新人一样，男主角张格莱满怀热情，期望通过努力获得认可，而工作多年的前辈吴科长毫不客气地给了他当头一棒。

“有的是努力工作的上班族，所以你要卖的东西，没有辨别力。”

似乎每一个初入职场的人都有这样的误解：只要我够努力，能吃苦，一定可以的。

然而努力只是每一个职场人的最低标配，根本不值一提。

职场真正需要的，是全面的职场素质与能力，扎实的专业知识，端正的职业态度，丰富的人脉网络，良好的协作能力，以及敏捷的应变反应速度。

初入职场，意味着无论你之前拥有怎样的履历，全部要推翻重来，一切重新布局，就像“未生”——韩国围棋专业术语——也许作为一个棋子，你目前还无法存活，但却不是死棋，仍旧拥有起死回生的机会。

二、挑战既定的程序和规则很好，但“单纯做事”真的是职场中的奢侈品
剧中主人公张克莱，26岁，最高学历只有高中，外语能力全无、特长全无、技能全无，除了围棋一无所长。

机缘巧合之下，他进入了商社中最忙的部门。部门仅有吴科长、金代理两人，业务量大，人手奇缺，经常一人顶十人用。

没人有时间带他，很多事情都靠他自己在实践中完成。交给张格莱的第一份工作，是基础又枯燥的资料整理。

张格莱自信满满地利用自己在围棋上的领悟，打破了既往的归纳整理方式。然而看过文件的金代理直接泼了一盆冷水。


“所有（文书的处理）都是有规则的，你那样弄过之后，要是出现问题，你能承担得起吗？公司不是只有你一个人。”

是呀，连接众多人、事、物，维持职场秩序平稳运转的从来不是一个人，而是程序和规则。

在没有深入了解之前，就狂妄地轻视或企图挑战既定的程序和规则，是职场新人最容易犯的错误。

有着同样问题的还有与主角同时进入公司的安英怡。

她性格稳重强势，精通多种语言，工作能力一流，实习期还未结束就已经成为各组争抢的对象。

但也同样因为女性身份、工作出色，入职被分到大男子主义盛行的资源组后，受到同组男前辈的排挤，穿了不少小鞋。


他们会有意无意“忘记”告诉她重要细节，因为：

“她要自己搞懂，干嘛还要给她。”

这样刻意的为难，任何一个新人遇到了都是一筹莫展。不了解情况，不比前辈经验丰富，即使个人能力再强，想要做成什么也异常困难。

当她越级试图向更高层的领导突破眼前的困局时，却遭到了训斥：

“虽然我不太懂你越过代理、科长、次长直接来找我有什么事，但那是不可以的，这样的话你的前辈们要挨骂了，是不是？出去！”

这也是她第一次意识到：


站在对方的立场想办法做成这件事情，是多么难的一件事。

于是，她向前辈认输了。因为她明白，光凭着自尊心和傲气是无法越过鸿沟的。

三、就算付出与收入不成正比    耐得住性子的才能赢
张白旗和安英怡一样是名校毕业的高材生，不仅聪明自信，而且极懂得人情世故，是典型的精英型新人。

但他在刚入职时便提供了一份“可以让钢铁组提高收益”的项目报告后，几乎立刻被闲置了起来。

他愤愤不平，认为是前辈有意为难：


就像许多刚刚参加工作的国内重点大学毕业生一样，因之前的履历足够光鲜，还带着初出茅庐的书生意气，带着一番大展宏图的小野心，会看眼色也自觉懂规则。

渴望快速获得承认，却难逃心浮气躁、眼高手低的小毛病。面对最基础的磨练，感觉备受折磨。

于是，一言不合就想辞职。

但你要明白，即使付出与收入短时间内不成正比，要是耐不住性子，耐不住寂寞，又怎能迎来重生？

四、一个不幸的事实   你的勇气不一定都能被奖励
和张格莱、安英怡、张白旗比起来，四人组中韩锡律的职场生活开始得顺风顺水。同样是名校毕业的他，受工人阶级的家人影响，在处理人际关系时极为圆滑。

然并卵，碰上的前辈是个更为老练的“老油条”。

具体表现为：工作韩锡律做，锅韩锡律背，成绩却是那个“老油条”前辈的。

好脾气的他只能跑到天台上：

“终于知道了公司生活中最难受的事，每天要看不想看到的人，有非常多的错误和谎言，让人变得非常恼火，可上司们更喜欢那种人，我做的事都成为那家伙的”。

职场中这样不干活，却巧舌如簧会表现的大有人在，而当矛盾出现在积极进取的职场新人和得过且过的老员工之间时，本就难解的题目会更加令人头痛。


为了不因久等变成“令自己也讨厌的人”，韩锡律走了一步险棋：在公司的论坛上匿名发帖揭露老油条前辈的真面目。

然而现实却并没有给年轻人的勇气以奖励。他变成了众矢之的。

“喂，新人，你真的不该这么做。”
“再怎么不满意，也要在小组里解决。”
“连基本礼仪都没有，那个纤维一组的新人是谁。”
“炒掉他，有很多人想进公司呢。”

而那个老油条，摇身一变成了善良的、没有管教好新人的可怜前辈。

他冲动地犯了“以下克上”的大忌，公司生活由此开始举步维艰。


写在最后

挫折后的职场新人们，有些选择了等待和忍耐。

继而，安英怡的能力最终得到了认可，韩锡律与成代理的矛盾也以后者自露马脚而告终。张白旗也变得稳重起来。

而张格莱看着不再抱怨，默默隐忍的他们，无言以对。

对于这些新人来说，除了继续做事，坚持自己认为对的事情，别无他法，因为


就像所有歌颂远方、怂恿你出逃的作品都没有告诉你“之后”的故事，因为他们并没有答案。

也许你真的从日常的琐碎中逃离，去了大理，而后来，大理就又变成你新的苟且。

所以，与其说《未生》治好了我的病，不如说它让我明白了一个道理：

工作看起来是你在和周围环境打一场硬碰硬的仗，但其实，它是一场只关乎你自己的，永无止境的试炼。

不过幸运的是，我提前看清了它，明天就又可以好好上班了。

希望你也是。
<hr/>本文由 LinkedIn原创，作者LinkedIn团队普拉达。